Что такое договор работы
Договор работы — это чаще всего трудовой договор, регулирующий отношения между работником и работодателем. В отдельных случаях стороны могут заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) на оказание услуг или выполнение работ, но тогда нормы Трудового кодекса не применяются. На практике Мосгорсуд и ФНС обращают внимание на признаки трудовых отношений (ст. 15–16 ТК РФ), поэтому важно правильно выбрать форму.
Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
Трудовой договор в письменной форме должен содержать:
- фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (для физического лица — его ФИО);
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- ИНН работодателя (кроме физлиц без статуса ИП);
- место работы, а при приёме в филиал — указание обособленного подразделения и его местонахождение;
- трудовую функцию (должность, профессия, специальность с квалификацией или конкретный вид поручаемой работы);
- дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за вредную/опасную работу, характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
- условие об обязательном социальном страховании.
Пошаговая инструкция: как составить договор работы
1. Определите статус работодателя
Если работодатель — юридическое лицо или ИП, применяется общий порядок (ст. 67 ТК РФ). Для физического лица без статуса ИП дополнительно требуется зарегистрировать договор в органе местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).
2. Подготовьте проект договора
Используйте шаблон, соответствующий ст. 57 ТК РФ. Укажите все обязательные условия, а также дополнительные (испытательный срок, неразглашение тайны, совмещение).
3. Соберите документы сторон
Работник предоставляет: паспорт, трудовую книжку (при наличии), СНИЛС, документ воинского учёта, документ об образовании (если требуется квалификация). Работодатель готовит: паспорт (для физлица) или устав, ИНН, выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
4. Проверьте обязательные реквизиты
Убедитесь, что договор содержит:
- место и дату заключения;
- сведения о представителе работодателя и его полномочиях;
- подписи обеих сторон;
- дату начала работы;
- конкретные условия оплаты (оклад, надбавки, срок выплаты).
5. Подпишите и вручите экземпляр работнику
Договор составляется в двух экземплярах. Подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает получение (ст. 67 ТК РФ). Если работник фактически приступил к работе, договор оформляется не позднее трёх рабочих дней.
Страховые взносы и налоги
Выплаты по трудовому договору образуют объект обложения страховыми взносами в соответствии со ст. 420 НК РФ. Работодатель обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование. Размер взносов зависит от тарифов, установленных главой 34 НК РФ.
Особые случаи: педагоги и работодатели-физлица
Для профессорско-преподавательского состава заключению договора предшествует избрание по конкурсу (ст. 332 ТК РФ). Срок договора может быть определённым, но не менее трёх и не более пяти лет. Для работодателя — физического лица (без статуса ИП) обязательна уведомительная регистрация договора в органе местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).
Когда нужно обратиться к юристу
- Планируется срочный трудовой договор (нужны основания по (норма требует уточнения по источнику)).
- Устанавливается испытательный срок или совмещение.
- Договор содержит условие о неразглашении коммерческой тайны.
- Работодатель — физическое лицо без статуса ИП.
- Требуется проверить соответствие договора отраслевым нормативам (например, для бюджетников).
- Возникает спор о признании отношений трудовыми (проверка наличия признаков ст. 15, 56 ТК РФ).