При невыплате заработной платы работник вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), потребовать компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и обратиться в трудовую инспекцию или суд. При полной невыплате свыше двух месяцев возможна уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ.
Шаг 1. Зафиксируйте факт нарушения
Подтвердите, что зарплата не выплачена в срок. Соберите документы:
- Трудовой договор (сроки выплаты указаны в нем или в правилах внутреннего трудового распорядка);
- Расчетные листки, выписки с зарплатной карты;
- Графики смен, табели учета рабочего времени;
- Письменные обращения к работодателю (заявления, претензии);
- Ответы работодателя (при наличии).
Шаг 2. Используйте право приостановить работу
По ст. 142 ТК РФ, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней, вы можете уведомить работодателя письменно и не выходить на работу до полного погашения долга. Важные условия:
- Работодатель обязан сохранить за вами средний заработок на весь период приостановки;
- В день выплаты зарплаты вы обязаны приступить к работе;
- Приостановка работы не допускается в военные, опасные производства, аварийные службы, а также для госслужащих.
Шаг 3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Обратитесь в ГИТ по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения. В рамках ст. 158.1 ТК РФ инспекция обязана принять профилактические меры и привлечь работодателя к ответственности. Срок рассмотрения – до 30 дней.
Шаг 4. Обратитесь в прокуратуру
Прокуратура рассматривает коллективные заявления и факты систематических нарушений. При полной невыплате свыше двух месяцев она может направить материалы в следственный комитет для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Шаг 5. Подайте иск в суд
Суд – самый надежный способ взыскать зарплату, компенсацию и моральный вред. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Срок исковой давности – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.
Размер компенсации за задержку зарплаты
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки:
- Размер: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы;
- Проценты начисляются со дня, следующего за днем выплаты, по день фактического расчета;
- Компенсация выплачивается независимо от вины работодателя.
Пример: при задолженности 100 000 руб. и ключевой ставке 21% за месяц (30 дней) компенсация = 100 000 × 21% / 150 × 30 = 4 200 руб.
Уголовная ответственность работодателя
При длительных задержках руководитель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ:
- Частичная невыплата более 3 месяцев (из корысти) – штраф до 120 000 руб. или лишение свободы до 1 года;
- Полная невыплата более 2 месяцев – штраф от 100 000 до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать должности.
Когда обращаться к юристу
Рекомендуем проконсультироваться с адвокатом, если:
- Работодатель уклоняется от общения или угрожает увольнением;
- Задолженность превышает 3 месяца;
- Необходимо составить исковое заявление с расчетом процентов;
- Есть свидетели или письменные доказательства.