Верховный Суд РФ подтвердил: время, которое работник тратит на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ), не подлежит обязательному включению в рабочее время. Исключение – если это прямо предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или локальными нормативными актами.
Правовая позиция судов
Судьи исходили из того, что переодевание не это подготовительно-заключительной операцией в смысле ст. 100 ТК РФ (режим рабочего времени). К подготовительным могут относиться только действия, непосредственно связанные с выполнением трудовой функции – например, включение оборудования, получение задания. Переодевание – это личная гигиеническая процедура, не подлежащая оплате.
- Рабочее время – периоды, когда работник выполняет обязанности по должности ((норма требует уточнения по источнику)).
- Время на переодевание засчитывается в рабочее только если работодатель своим актом установил такую обязанность и оплату.
- Судьи указали, что отсутствие локального регулирования освобождает работодателя от включения переодевания в учёт рабочего времени.
Что проверить работодателю
Локальные акты
Проверьте правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективный договор, положение о СИЗ. Если вы требуете использовать форменную одежду или СИЗ, должно быть чётко указано:
- Обязан ли работник переодеваться на территории организации.
- Входит ли время на переодевание в рабочее.
- Каков порядок учёта этого времени.
Трудовые договоры
Для отдельных категорий работников (например, водителей, продавцов) режим работы может отличаться от общих правил. В трудовом договоре пропишите конкретное время начала и окончания работы с учётом подготовительных процедур, если они обязательны.
Учёт времени
Если вы решили включать переодевание в рабочее время, обеспечьте достоверный учёт (например, журнал прихода/ухода или электронная система). Иначе ГИТ может вменить нарушение ст. 100 ТК РФ.
Когда обращаться к юристу
- Если работники массово требуют оплатить переодевание через суд или ГИТ.
- Если планируете изменить локальные акты, чтобы чётко закрепить порядок (включать или не включать переодевание).
- Если получили предписание инспекции труда по данному вопросу.
- Если нужно оценить риски судебного иска: судебная практика по регионам может различаться.
Какие документы собрать
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Коллективный договор (если есть).
- Локальные акты о СИЗ и форменной одежде.
- Трудовые договоры.
- Табели учёта рабочего времени.
- Жалобы работников или предписания контролирующих органов.
Обратите внимание: даже если суды не обязывают включать время на переодевание, стоит закрепить вашу позицию документально. Любая неопределённость в локальных актах – повод для спора.