Требование работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы при совместительстве незаконно, если инициатива исходит не от самого работника. По ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск только по письменной просьбе совместителя и только при условии, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы.
Когда работник вправе просить отпуск без содержания
Согласно ст. 286 ТК РФ работник-совместитель может попросить отпуск без сохранения заработной платы, если:
- его ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе длиннее, чем по совместительству;
- на работе по совместительству не отработано шести месяцев (отпуск по совместительству предоставляется авансом одновременно с основным).
Работодатель не вправе отказать в таком отпуске, если соблюдены эти условия. Во всех иных случаях отпуск без содержания предоставляется по общим правилам ст. 128 ТК РФ – по соглашению сторон или в обязательном порядке для отдельных категорий (например, работающим пенсионерам до 14 календарных дней в год).
Что проверить при требовании работодателя
- Инициатива: требование должно исходить от вас, а не от работодателя. Принуждение к отпуску без содержания – нарушение ст. 128 ТК РФ.
- Сравните продолжительность отпусков: проверьте, действительно ли ваш отпуск по совместительству короче основного. Если отпуска равны или длиннее – требование работодателя незаконно.
- Письменное заявление: отпуск предоставляется только на основании вашего письменного заявления (ст. 286 ТК РФ). Отсутствие заявления – повод отказаться.
- Сроки: отпуск без содержания по ст. 286 ТК РФ дается на разницу дней между отпусками. Работодатель не вправе требовать больший период.
Какие документы собрать
- Трудовой договор по совместительству (с указанием режима работы и отпуска).
- График отпусков (если утвержден).
- Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (составьте в двух экземплярах, один – с отметкой о получении).
- Справка с основного места работы о продолжительности вашего ежегодного оплачиваемого отпуска (если требуется подтвердить разницу).
Когда обращаться к юристу
- Работодатель угрожает увольнением за отказ оформить отпуск без содержания.
- Вас принуждают подписать заявление задним числом.
- Отказано в предоставлении отпуска без содержания, несмотря на выполнение условий ст. 286 ТК РФ.
- Нарушены сроки выплаты заработной платы или отпускных.
Дополнительные основания по ст. 128 ТК РФ
Если вы относитесь к категориям, перечисленным в ст. 128 ТК РФ (участники ВОВ, работающие пенсионеры, родители и супруги погибших военнослужащих и др.), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по вашему заявлению в пределах установленных дней (до 35 или до 14 календарных дней в год). Требовать такой отпуск без вашего желания незаконно.